一首以男女情愛為背景的優美旋律的歌,結合至深奧不可解之海底,所呈現之美妙地巧合結合.......
- 11月 30 週四 200614:17
珊瑚海
一首以男女情愛為背景的優美旋律的歌,結合至深奧不可解之海底,所呈現之美妙地巧合結合.......
- 11月 30 週四 200611:58
喝水減肥法
別老是坐著..起個身..扭扭腰..深呼吸..再大口喝一口水 哈哈....精神都來囉 喝水減肥法
文─編輯部 攝影─呂恩賜
伊朗籍的貝曼格利醫師是發明抗生素盤尼西林的佛萊明（後來獲諾貝爾獎）的學生，他回伊朗後，卻在柯梅尼執政時期，被逮捕入獄，罪名32項判處死刑。
由於典獄長想把他的醫術用在監獄，一再延緩執行期，熬到政權崩潰，活著走出監獄。
在藥物短缺的牢獄中，貝曼格利發現「水」是他唯一供應不斷的藥物，於是他開始用水治病。例如有位囚犯消化性潰瘍，嚴重腹痛，喝了兩杯水後8分鐘止痛。
文─編輯部 攝影─呂恩賜
伊朗籍的貝曼格利醫師是發明抗生素盤尼西林的佛萊明（後來獲諾貝爾獎）的學生，他回伊朗後，卻在柯梅尼執政時期，被逮捕入獄，罪名32項判處死刑。
由於典獄長想把他的醫術用在監獄，一再延緩執行期，熬到政權崩潰，活著走出監獄。
在藥物短缺的牢獄中，貝曼格利發現「水」是他唯一供應不斷的藥物，於是他開始用水治病。例如有位囚犯消化性潰瘍，嚴重腹痛，喝了兩杯水後8分鐘止痛。
- 11月 27 週一 200611:57
英文週報(1)
Be a Great Team Player
A study at Stanford Business School examined the qualities that companies look for in promoting young managers toward senior executive positions, especially the position of Chief Executive Officer. The study concluded that there were two important qualities required for great success in leadership. The first is the ability to put together a team and function as a good team player. Since all work is ultimately done by teams, and the managers' output is the output of the team, the ability to select team members, set objectives, delegate responsibility and finally, get the job done, was central to success in management.
成為團隊中最優秀的球員
史丹佛商業學院的研究分析了在公司裡，年輕的經理人晉升到資深執行職位，尤其是執行長職位這個研究顯示了他們涵括了兩個成為十分成功的領袖必要的特質，第一項就是，領袖建立團隊並且令每一個成員成為最優秀的隊員，由於每一樣任務都是由團隊所完成，而經理人的成效就是團隊的成效，挑選團隊成員的識人能力，設定專案主題，授權責任與分配，然後在最後達成任務,就是成功管理的核心能力。
A study at Stanford Business School examined the qualities that companies look for in promoting young managers toward senior executive positions, especially the position of Chief Executive Officer. The study concluded that there were two important qualities required for great success in leadership. The first is the ability to put together a team and function as a good team player. Since all work is ultimately done by teams, and the managers' output is the output of the team, the ability to select team members, set objectives, delegate responsibility and finally, get the job done, was central to success in management.
成為團隊中最優秀的球員
史丹佛商業學院的研究分析了在公司裡，年輕的經理人晉升到資深執行職位，尤其是執行長職位這個研究顯示了他們涵括了兩個成為十分成功的領袖必要的特質，第一項就是，領袖建立團隊並且令每一個成員成為最優秀的隊員，由於每一樣任務都是由團隊所完成，而經理人的成效就是團隊的成效，挑選團隊成員的識人能力，設定專案主題，授權責任與分配，然後在最後達成任務,就是成功管理的核心能力。
- 11月 27 週一 200611:41
兩岸三地65所大學評比，台灣師資優，中、港研究盛
兩岸三地65所大學評比，台灣師資優，中、港研究盛
【《遠見》雜誌2006年10月號951030】
撰文／宋秉忠
知識經濟時代，培養國家高級人才的大學，對國家競爭力有直接影響。
因此，各國政府無不以建立「世界一流大學」，做為國家發展優先選項。像台灣「五年500億」計畫、日本「21世紀大學卓越計畫」（COE）、和南韓「21世紀智慧韓國頭腦計畫」（BK21）等。至於與台灣一水之隔的香港及中國大陸，也在最近10多年內，投入大量資源，提升大學競爭力。像大陸自1990年代初，就開始推動的「211工程」，在1995到1998年投資61所大學130多億人民幣。
【《遠見》雜誌2006年10月號951030】
撰文／宋秉忠
知識經濟時代，培養國家高級人才的大學，對國家競爭力有直接影響。
因此，各國政府無不以建立「世界一流大學」，做為國家發展優先選項。像台灣「五年500億」計畫、日本「21世紀大學卓越計畫」（COE）、和南韓「21世紀智慧韓國頭腦計畫」（BK21）等。至於與台灣一水之隔的香港及中國大陸，也在最近10多年內，投入大量資源，提升大學競爭力。像大陸自1990年代初，就開始推動的「211工程」，在1995到1998年投資61所大學130多億人民幣。
- 11月 23 週四 200614:00
隨想
人生很短,夢想很長
這趟旅行,要留下多少的足跡才算足夠,要寫下幾篇的述言才得結束
每人每天都在作功課,認真的,打混的,在乎的,不在乎的......
最後....不管成績如何,終究是回歸塵土..何必計較
只管經過,只管用心,只管按下快門,只管作夢,只管不管一瞬間....
- 11月 22 週三 200610:29
第六屆研究所暨EMBA博覽會開跑囉!!
現場A好康
「 狂賀學習人次破250萬！TKB數位學堂瘋狂大回饋 」
凡研博會期間親臨TKB數位學堂攤位，寫下願望可現場摸彩；
填妥抽獎單，可再抽知名雜誌半年期；報名課程史無前例超低優惠，
滿額再戳現金當場折抵。
「 狂賀學習人次破250萬！TKB數位學堂瘋狂大回饋 」
凡研博會期間親臨TKB數位學堂攤位，寫下願望可現場摸彩；
填妥抽獎單，可再抽知名雜誌半年期；報名課程史無前例超低優惠，
滿額再戳現金當場折抵。
- 11月 22 週三 200610:01
生命/侯文詠
生命/侯文詠
我和一位朋友傾談，他說雖然有兩份工作，而每月的收入卻非常低，但他已很高興
了。我很奇怪他還可以那麼開心，因為他的收入微薄，要節衣縮食才可以供養他年邁
的父母、岳父母，太太，兩個女兒，還有一般家庭的各項開支。他解釋說，那是因為
數年前他在印度目睹一件事件的啟發。
我和一位朋友傾談，他說雖然有兩份工作，而每月的收入卻非常低，但他已很高興
了。我很奇怪他還可以那麼開心，因為他的收入微薄，要節衣縮食才可以供養他年邁
的父母、岳父母，太太，兩個女兒，還有一般家庭的各項開支。他解釋說，那是因為
數年前他在印度目睹一件事件的啟發。
- 11月 20 週一 200614:28
敬業精神，道德操守是追求工作卓越的根本
敬業精神，道德操守是追求工作卓越的根本
【講義雜誌 951010】
陳幸蕙／撰文
關於敬業精神，有一個冰淇淋故事，一直令我印象深刻──據說王永慶曾在閒談時，問他的幾個重要幹部，如果開冰淇淋店，什麼季節最合適？
幹部們都說當然是夏天。
【講義雜誌 951010】
陳幸蕙／撰文
關於敬業精神，有一個冰淇淋故事，一直令我印象深刻──據說王永慶曾在閒談時，問他的幾個重要幹部，如果開冰淇淋店，什麼季節最合適？
幹部們都說當然是夏天。
- 11月 20 週一 200614:25
時間管理新解——明天再做吧！
時間管理新解——明天再做吧！
【2006年10月cheers 951022】
撰文／蕭若凌
你的工作是否如你所希望的有條理、整齊、有效率？是否覺得時間老是和自己過不去？時間愈來愈少，工作卻是愈來愈多。
時間彷彿成了現代工作者的奢侈品，儘管資訊科技產品不斷推陳出新，但仍無法解決時間管理的煩惱。英國知名生涯管理顧問、曾著有暢銷書《搞定一切，還有時間玩》的馬克‧佛斯特（Mark Forster），在最新出版的《明天再做》（Do It Tomorrow）的書中與讀者分享他多年來關於時間管理的最新體驗。
【2006年10月cheers 951022】
撰文／蕭若凌
你的工作是否如你所希望的有條理、整齊、有效率？是否覺得時間老是和自己過不去？時間愈來愈少，工作卻是愈來愈多。
時間彷彿成了現代工作者的奢侈品，儘管資訊科技產品不斷推陳出新，但仍無法解決時間管理的煩惱。英國知名生涯管理顧問、曾著有暢銷書《搞定一切，還有時間玩》的馬克‧佛斯特（Mark Forster），在最新出版的《明天再做》（Do It Tomorrow）的書中與讀者分享他多年來關於時間管理的最新體驗。
- 11月 20 週一 200613:57
門檻低、待遇好、錄取率高 五千公職招考應戰策略
門檻低、待遇好、錄取率高 五千公職招考應戰策略
【時報週刊 951106】
撰文／陳君樺
金碗銀碗比不上捧在手裡的鐵碗！最近景氣欠佳，安穩的公職又開始搶手。對大部分的人來說，提到公職考試，最先浮上腦海的就是每年七月舉行的高普考。但高普考錄取率通常只有三％、五％，擠破頭也不見得搶得到；反倒是政府每年舉辦的特考，總名額高達三、四千名，應試門檻低、福利穩定、起薪比一般工作高，錄取率甚至高達三十％以上，而且只要年滿十八歲、高中職畢業，是個人人都能捧得起的鐵飯碗。
近年來公職缺額趨勢有二，一是行政機關由於人事精簡風盛，往往遇缺不補或改採外包制，整體缺額逐年縮減；另一方面，也有不少職缺的晉用管道由聘雇改為國家考試，特別是司法機關因為缺額多。例如今年七月錄事及庭務員便開始改採國家考試，未來可能持續有這類的缺額釋出，成為公職考生新選擇。
【時報週刊 951106】
撰文／陳君樺
金碗銀碗比不上捧在手裡的鐵碗！最近景氣欠佳，安穩的公職又開始搶手。對大部分的人來說，提到公職考試，最先浮上腦海的就是每年七月舉行的高普考。但高普考錄取率通常只有三％、五％，擠破頭也不見得搶得到；反倒是政府每年舉辦的特考，總名額高達三、四千名，應試門檻低、福利穩定、起薪比一般工作高，錄取率甚至高達三十％以上，而且只要年滿十八歲、高中職畢業，是個人人都能捧得起的鐵飯碗。
近年來公職缺額趨勢有二，一是行政機關由於人事精簡風盛，往往遇缺不補或改採外包制，整體缺額逐年縮減；另一方面，也有不少職缺的晉用管道由聘雇改為國家考試，特別是司法機關因為缺額多。例如今年七月錄事及庭務員便開始改採國家考試，未來可能持續有這類的缺額釋出，成為公職考生新選擇。